گفتار در مانی         کاردرمانی          فیزیو تراپی          شنوایی شناسی        بینایی سنجی     

   ارتوپدی فنی                

 انجمنها          مجلات علمی           دانشگاه ها و دانشکده ها           کلینیکهای تخصصی          مراکز توانبخشی                        

مراکز تشخیصی و  درمانی                تجهیزات پزشکی            مراکز آموزشی خصوصی 

اطلاعات  پزشکان تهران                                                  اطلاعات  پزشکان کرج                

اطلاعات مراکز توانبخشی و درمانی  استان مازندران

  page:  1     2      3      4    5     6    7    8    9     10    11    12      13     14     15   16    17   18    19    20     NEXT   ....

با تشکر از توجه شما کاربران گرامی به تازگی دیده شده است  برخی سود جویان به جای ساخت و تولید دستگاههای استاندارد که باعث ایجاد تاخیر در پسنورد شنیداری  و درمان  لکنت می گردد اقدام به جعل و فروش آمپلی فایر پرتابل چند هزار تومانی به جای دستگاه چند صد هزار تومانی نموده اند که هیچ تاثیر دائمی در درمان لکنت ندارد لذا  نظر شما را به این نکته جلب می نماییم

مراكز كاريابي استان البرز

 

 

 

 

 

---

 

 

گفتار توان گستر         .......     کلینیک توانبخشی ولیعصر

    

 برای اولین بار در کرج بزرگ استفاده از بیو فید بک بینایی
  و شنیداری و سیمولاتور اسب سواری
در درمان انواع اختلالات جسمی - ذهنی -حرکتی
د رمان انواع اختلالات گفتاری بزرگسالان و کودکان
سکته مغزی - فلج مغزی - لکنت - ناشنوایی - کم شنوایی
کم توانی ذهنی و درمان اختلالات یادگیری و اوتیسم
تعیین بهره هوشی و آماده سازی برای تست

 

          با تعیین وقت قبلی           آدرس مطب    کلیک کنید

                   

---

 

 

بسمه تعالي


سازمان آموزش وپرورش استان قزوين


اداره اموراداري وارزشيابي كاركنان



راهنماي اداري




فهرست
-1 مراحل دريافت اصل مدرك تحصيلي
- 2 مراحل درخواست و صدور تاييديه تحصيلي اداري
-3 انجام امور مربوط به متعهدين خدمت
4-اجراي دستورات دادگاه مبني بركسر حقوق
5-انجام امورمربوط به افرادي كه تقاضاي استعفا دارند
6- مراحل اجراي گزينش متقاضيان وداوطلبان استخدام
7-نحوه انتقال بين دوره اي از ابتدائي به راهنمائي و...
8-تبديل وضعيت از خدمتگزاري به دفترداري
9- جذب سرباز معلم
10-تبديل وضعيت از دفترداري به فعاليتهاي آموزشي
11- نحوه رسيدگي به اعتراض داوطلبان به نتيجه گزينش
12-تغيير مشخصات پرسنل آموزش وپرورش در پرونده
13-امورمربوط به تشكيلات وپست هاي سازماني
14-پاسخگوئي به شكايات
15-مراحل صدور مجوز خروج ازكشور
16-انتخاب وتشويق معلمان ،مديران ومدرسان نمونه
17- پذيرش دانشجو براي مراكز تربيت معلم
18-جذب وبكارگيري نيروهاي متعهد خدمت
19-فراغت ازتحصيل دانشجويان مراكز تربيت معلم
20-نحوه تحويل مدارك تحصيلي وريز نمرات فارغ التحصيلان
21-ادامه تحصيل كاركنان
22-صدور مجوز ادامه تحصيل
23- طرح جديدارزشيابي دو مرحله اي
24-رسيدگي به شكايات ارزشيابي
25-تاليفات
26-جدول امتياز بندي آثار وتاليفات كاركنان
27- مراحل تدوين مقاله علمي وپژوهشي
28-توصيه هاي عمومي جهت اطلاع همكاران درارائه آثار وتاليفات خود به كمسيون بررسي آثار وتاليفات
29-آثار وتاليفاتي كه قابل ارزيابي دركمسيون بررسي آثاروتاليفات نيستند وامتياز تعلق نمي گيرد .
30-مراحل درخواست وصدور تاييديه گواهي پزشكي
31- مراحل درخواست استخدام در آموزش وپرورش
32-مراحل بازنشستگي عادي (اجباري)
33-مراحل بازنشستگي پيش ازموعد
34 -مراحل درخواست ازكارافتادگي
35-مراحل درخواست بازخريدي


1- مراحل دريافت اصل مدرك تحصيلي
1-مراجعه به اداره كارگزيني اداره مربوطه و ارائه درخواست كتبي .
2- اخذ نامه رسمي از اداره مربوطه مبني بر اتمام تعهد به انضمام فرم 502 و سندتعهد و اولين وآخرين حكم كارگزيني و در صورت استفاده از ماموريت تحصيلي علاوه بر مدارك فوق احكام ماموريت تحصيلي نيز لازم است.
3- مراجعه به سازمان آموزش وپرورش و اخذ دستور رياست سازمان يا معاونان وي و ثبت در دبيرخانه
4- مراجعه به كارشناسي حقوقي و تحويل مدرك تحصيلي
5 - دريافت نامه از كارشناسي حقوقي و ارائه به دانشگاه محل تحصيل
تذكر مهم: براي دريافت اصل مدرك تحصيلي حضور شخص الزامي است .
2- مراحل درخواست و صدور تاييديه تحصيلي اداري
1-اين قبيل درخواستها از طريق ادارات به سازمانها - نهادها و شرکتهاي خصوصي و دولتي که داراي شماره ثبت باشند در خصوص تاييد مدرک تحصيلي شاغلين خود انجام مي گيرد .
2-ارسال تصوير آخرين مدرک تحصيلي فرد مورد نظر بانضمام نامه اداري شماره دار به سازمان آموزش و پرورش و يا ديگر ادارات آوزش و پرورش.
3-بررسي دقيق استعلامهاي رسيده توسط اداره آموزش و پرورش و صدور فرم تاييديه تحصيلي جهت متقاضيان .
4-ارسال از طريق سازمان و يا ادارات آ.پ بوسيله پست جهت ضبط در پرونده اداره يا شرکت درخواست کننده .
تذکر: برگ تاييد تحصيلي اداري به هيچ وجه به فرد ذينفع و يا ساير افراد تحويل داده نمي شود و در صورتي که اداره يا شرکت در خواست کننده اعلام عدم نياز نمايد بايد برگ تاييديه عودت داده شود و توسط اداره صادر کننده ضبط و بايگاني گردد .
3- انجام امور مربوط به متعهدين خدمت
منصرفين از تحصيل :
1- ارائه نامه رسمي از دانشگاه محل تحصيل مبني بر انصراف از تحصيل
2- مکاتبه با اداره مربوطه جهت حساب کردن مبلغ حقوق کارآموزي و در صورت استفاده ار ماموريت تحصيلي حقوق ايام ماموريت تحصيلي
3- اخذ غرامت جهت استيفاي حقوق دولت با توجه به سند تعهد
انجام امور مربوط به افرادي که تقتضاي استعفا دارند:
1- تسليم تقاضانامه مربوط به استعفا به اداره مربوطه و اخذ موافقت اداره مربوطه که در شوراي معاونين مطرح و بررسي شده و نتيجه به کارگزيني اعلام مي گردد
2- انجام مقدمات پذيرش استعفا توسط کارگزيني
3- در صورت عدم ايفاي تعهد شخص مستعفي جهت پرداخت غرامت به کارشناسي حقوقي معرفي مي گردد .
4- اجراي دستورات دادگاه مبني بر کسر حقوق
1- ارائه نامه دادگاه به دفتر رئيس سازمان جهت ارجاع رئيس سازمان به کارشناسي حقوقي
2- ثبت آن در دبير خانه
3- مکاتبه با اداره مربوطه شخص مورد نظر دادگاه مبني بر دستور کسر حقوق يا ابلاغ اخطاريه يا احضاريه ( با توجه به دستور دادگاه )
تذکر : پاسخ استعلامات دادگاهها و دادسرا ها و تهيه لايحه و دفاعيه جهت دادگاهها و ديوان عدالت اداري و بازرسي کل کشور در حيطه وظايف کارشناسي حقوقي مي باشد.

5- انجام امور مربوط به افرادي که تقاضاي استعفا دارند
1-تسليم تقاضاي استعفا به اداره مربوطه و کسب موافقت اداره مذکور
2- طرح در شوراي معاونين سازمان و تصويب در شورا
3- انجام امور مربوط به استعفا توسط کار گزيني
4- مراجعه به کارشناسي حقوقي جهت پرداخت غرامت در صورتي که تعهد خود را به پايان نرسانده باشد .

6- مراحل اجراي گزينش متقاضيان و داوطلبان استخدام
1- تکميل فرم ويژه مشخصات توسط داوطلب به همراه دو قطعه عکس و تصوير از تمام صفحات شناسنامه و تحويل به اداره مورد تقاضا
2- اعلام نياز کتبي سازمان، ناحيه و منطقه به وجود داوطلب و ارسال آن به همراه مدارک تحصيلي به هسته گزينش
3- انجام تحقيقات ، مصاحبه حضوري ، استعلام از مراجع قانوني و صدور راي در مورد داوطلب و اعلام به محل مورد تقاضا (حداقا زمان اين مرحله يک ماه خواهد بود. )
7- نحوه انتقال بين دوره اي از ابتدايي به راهنمايي،و ...
1- دارا بودن مدرک تحصيلي کارشناسي ارشد ، کارشناسي يا کارداني در رشته مرتبط با دروس دوره مورد درخواست
2- تکميل فرم امتياز بندي که از طريق ادارات تابعه به آموزشگاهها ارسال مي شود . زمان پنجم فروردين لغليت سي يکم خرداد ماه
3- تحويل فرمهاي تکميل شده متقاضي به واحد کارگزيني ادارات تابعه تا پايان خردادماه
4- موافقت ناحيه يا منطقه براساس عدم نياز دوره فعلي و نياز مبرم در دوره مورد درخواست تا پانزدهم تير ماه
5- موافقت سازمان تا پايان تير ماه
8- تبديل وضعيت از خدمتگزاري به دفتر داري نيروهاي رسمي
1- ارائه مدرک تحصيلي ديپلم يا ايثارگري
2- ارائه درخواست کتبي متقاضي به واحد کارگزيني اداره مربوطه
3- موافقت ناحيه مربوطه با تقاضاي متقاضي
4- موافقت سازمان در شوراي برنامه ريزي
5- ارسال فرمهاي تکميل شده از واحد کارگزيني به سازمان متبوع
6- طي دوره آموزشي ضمن خدمت و تاييديه هسته گزينشي که از طريق گروه ارتقا علمي به ادارات تابعه ابلاغ مي شود (معمولا در تير ، مرداد ، شهريور صورت مي گيرد )

9- جذب سرباز معلم (درصورت اخذ مجوز از وزارت متبوع )
1- ارائه مدرک تحصيلي با توجه به شرايط
2- فتوکپي شناسنامه ازتمام صفحات
3- 6 قطعه عکس
4- دفترچه آماده به خدمت
10- تبديل وضعيت از دفتر داري به فعاليتهاي آموزشي
1 - ارائه مدرک تحصيلي ليسانس يا فوق ديپلم ايثارگري يا فوق ديپلم عادي در صورت نياز در دوره مورد درخواست متقاضي
2- درخواست کتبي و تکميل فرمهاي مربوطه از پنجم فروردين تا 31 خردادماه
3- تحويل درخواست کتبي و فرمهاي مربوطه تا پايان خردادماه به اداره کارگزيني ناحيه يا منطقه مربوطه
4- موافقت کميته مربوطه در اداره مربوطه
5- تحويل فرمهاي تاييد شده از ناحيه به سازمان تا پانزدهم تير ماه
6- موافقت سازمان و طي مراحل گزينش
7- ابلاغ نهايي نتايج از طريق اداره امور اداري و ارزشيابي سازمان به ادارات تابعه
8- طي مراحل دورههاي آموزشي کوتاه مدت که از طريق گروه ارتقا علمي به ادارات تابعه طي ماههاي تير،مرداد،شهريور ابلاغ مي شود .
توضيح : اولويت تبديل وضعيت با دارندگان مدرک تحصيلي کارشناسي و بالاتر مي باشد .
11-نحوه رسيدگي به اعتراض داوطلبان نسبت به نتيجه گزينش
در صورتي که نتيجه بررسي هاي بذوي منجر به عدم پذيرش فرد گردد راي صادره به داوطلب ابلاغ مي گردد و فرد مذکور مي تواند از هسته گزينش صادر کننده راي درخواست تجديد نظر کند . اگر در اين مرحله نيز راي قبلي (عدم پذيرش ) تاييد شود پس از ابلاغ راي داوطلب جهت تجديد نظر دوم مي تواند درخواست کتبي خود را به هيات مرکزي گزينش تحويل دهد .
چنانچه در اين مرحله نتيجه بررسي ها منفي باشد داوطلب مي تواند به ديوان عدالت اداري شکايت نمايد . در هر مرحله از اين مراحل سه گانه حد اکثر زماني که در اختيار داوطلب مي باشد 2 ماه خواهد بود .
1- هسته گزينش مربوطه (مرحله اول )
2- هيات مرکزي گزينش مربوطه (تجديد نظر دوم )
3- ديوان عدالت اداري
4- هيات عالي گزينش
*معترضين به آرا گزينش مي توانند حداکثر دو ماه پس از ابلاغ راي در هر مرحله به مراجع اول و دوم مراجعه دو شکوائيه کتبي خود را تسليم نمايند .
*اعلام اعتراض مي بايست صرفا از طرف داوطلب و به صورت کتبي و با اخذ رسيد و يا ارسال به وسيله پست سفارشي در مهلت مقرر انجام گيرد .
داوطلب در شکوائيه کتبي خود مي بايست نکات زير را قيد نمايد :
نام و نام خانوادگي نام پدر شماره شناسنامه امضا - نشاني محل کار ،سکونت و شماره تلفن تماس
ارائه جهات ،دلايل يا مستندات اعتراض با درج راي يا آرا صادره در شکوائيه
*پس از تجديد نظر دوم ،معترضين به آرا تجديد نظر مي توانند حداکثر دوماه پس از ابلاغ راي ، به ديوان عدالت اداري شکايت نمايند تا پرونده آنان از حيث نقض قوانين و مقررات مورد بررسي قرار گيرد.
*هر يک از مراجع تجديد نظر اول و دوم و همچنين ديوان عدالت اداري فقط يکبار مي توانند نسبت به شکايت ، رسيدگي و افدام به صدور راي نمايند .
*هسته و هيات گزينش (در غير از تجديد نظر دوم ) مکلفند در راي صادره ، قابل تجديد نظر بودن و نيز مرجع تجديد نظر کننده و مهلت قانوني جهت اعتراض را ذکر نمايند .
*در صورتي که شکايت بعد از مهلت قانوني ، و اصل يا از سوي فردي غير از داوطلب ( به استثنا نماينده قانوني ) امضا شده باشد ، هسته و هيات فارغ از رسيدگي بوده و مورو به نحو مقتضي به شاکي اعلام خواهد شد .
*در مرحله تجديد نظر دوم که هيات انجام خواهد شد ، هيات پس از ملاحظه پرونده و نيز استماع دفاعيات حضوري داوطلب ( در صورت درخواست ) نسبت به صدور راي اقدام خواهند نمود . در هر حال عدم حضور ذينفع در مهلت مقرر مانع از رسيدگي نمي باشد .


11- تغيير مشخصات پرسنل آموزش و پرورش در پرونده
پس از تغيير مشخصات شناسنامه اي براي اعمال تغييرات در اطلاعات سيستمهاي كامپيوتري مراحل زير انجام شود:
1- تهيه مدارک :اصل و فتوکپي شناسنامه
2- مراجعه به کارگزيني اداره مربوطه و درخواست کتبي
3- دريافت نامه و فرم تکميل شده توسط کار گزيني
4- ارائه نامه فوق به اداره اموراداري سازمان پس از ثبت در دبير خانه سازمان
5- ارسال فرم هاي مربوطه به اداره كل اموراداري وزارت متبوع جهت اعمال تغييرات
6- دريافت اطلاعات اصلاح شده ازطريق سيستم كارگزيني (قسمت بروز آوري )
12- امور مربوط به تشکيلات و پست هاي سازماني
امور مربوط به تشکيلات و پست هاي سازماني ، درجه بندي ادارت ، آموزشگاهها ، مراکز تربيت معلم و آموزشکده ها - شرايط احراز مشاغل و طبقه بندي مشاغل
1-معرفي فرد از سوي واحد درخواست كننده
2-تاييد وجود پست سازماني
3-بررسي شرايط احراز فرد براي تصدي پست مورد نظر و اعلام به کميته انتصابات
4-طرح در کميته انتصابات و موافقت يا عدم موافقت کميته
5-صدور ابلاغ انتصاب
6-توجيه فرد از لحاظ شرح وظايف پست مورد تصدي
13 - پاسخگويي به شکايات
1- وصول شکايات تلفني حضوري و کتبي توسط کارشناس مربوطه
2- بررسي دقيق موضوع از طريق بازديد از منطقه ، گفتگو با افراد مختلف و تحقيق پيرامون صحت يا سقم موضوع و پيگيري تا اخذ نتيجه نهايي به منظور پاسخگويي به شاکي
3- تهيه پاسخ لازم به فرد شاکي يا نهادهاي نظارتي و بازرسي
4- اقدام اصلاحي در صورت لزوم در خصوص موضوع مربوطه
5- جمع بندي شکايات و تحليل علل بروز شکايات و ارائه گزارش به مقامات


14--مراحل صدور مجوز خروج از کشور
1- مراجعه به کارگزيني اداره مربوطه و ارائه درخواست کتبي
2-- هماهنگي با حراست و آموزش اداره مربوطه
3- اخذ نامه رسمي از اداره مربوطه مبني بر موافقت به انضمام فرم 502 و سند تعهد و اولين و آخرين حکم
4- مراجعه به سازمان و اخذ دستور رياست سازمان يا معاونين وي و ثبت دبير خانه
5- مراجعه به کارشناسي حقوقي و تحويل مدارک جهت اقدام
6- دريافت معرفي از کارشناسي حقوقي و تايپ و ثبت آن و ارائه به معاونت نظام وظيفه نيروي انتظامي استان فارس
تذکر مهم: در صورتي که تعهد شخص متقاضي به اتمام نرسيده باشد علاوه بر مدارک فوق الذکر يک فقره چک به مبلغ 50000000 ريال از شخص ثالث در وجه وزارت آموزش و پرورش

15 -انتخاب تشويق معلمان،مديران و مدرسان نمونه
1- با دريافت شيوه نامه از سوي وزارت متبوع
2- گروههاي يک روزه دبيران ستاد مناطق تشکيل و شيوه نامه بطور شفاف مطرح و به سوالات همکاران پاسخ داده شود
3- پس از انتخاب يک نفر از طرف آموزشگاه با توجه به حائز بالاترين امتياز به منطقه معرفي مي گردد
4- دبير ستاد منطقه از بين منتخبين آموزشگاهها برابر ضوابط و مقررات تعدادي را به استان معرفي مي نمايد
5- استان پس از بررسي نهايي حائزين شرايط بالاترين امتياز را انتخاب و به کشور معرفي مي نمايد
6- پس از اعلام نتايج کشور - استان معرفي و پس از آن نمونه منطقه معرفي مي گردد

16 -پذيرش دانشجو براي مراكز تربيت معلم
1- اختصاص سهميه رديف استخدامي از طرف معاونت توسعه مديريت و برنامه ريزي وزارت به استانها .
2- توزيع رديفها بين مناطق و شهرستانها بر اساس کمبود نيروي انساني در آن مناطق بر اساس رشته و جنس.
3- تعيين نوع پذيرش دانشجو (بومي،استاني يا منطقه اي و ... ) در استان و اعلام به سازمان سنجش کشور .
4- اعلام نتايج پذيرفته شدگان بر اساس دو برابر سهميه تعيين شده توسط سازمان سنجش کشور
5- انجام مصاحبه تربيتي - بهداشتي با پذيرفته شدگان اوليه و ارسال نمرات مصاحبه و کنترل معدل کل آنها با حد نصاب 14، کنترل حد نصاب بين ورودي ها و سلامت فيزيکي و رواني آنها توسط گروه ارتقا
6- اعلام نتايج نهايي توسط سازمان سنجش بر اساس سهميه مناطق، رتبه افراد، اولويت انتخاب، نظر گزينش، نمره مصاحبه و نمرات دروس زير مجموعه هر رشته و ...
7- ثبت نام در مرکز پذيرفته شده،اخذ تعهد محضري و انجام آزمايش و مکاتبات پزشکي لازم.
18-جذب و بکار گيري نيروي متعهدين خدمت
1-قبولي در دانشگاه رشته ستاره دار تعهد دبيري .
2- گذراندن حداقل 75 واحد درسي .
3- معرفي از سوي وزارت متبوع .
4- معرفي به گزينش،بهداشت درمان،آگاهي محل خدمت،دفتر خانه اسناد رسمي،صدور حکم آزمايشي .
5- پس از فراغت از تحصيل با توجه به نياز بکفا و نظر کارشناس مربوطه نياز مناطق اعلام و با عنايت به نمون برگ امتياز بندي محل خدمت خود را انتخاب مي نماييد.
19 - فراغت از تحصيل دانشجويان مراکز تربيت معلم
1- درخواست فهرست مشخصات فارغ التحصيلان از مراکز داخل استان و مراکز تربيت معلم استانهاي ديگر
2- بررسي مشخصات و روند فارغ التحصيلي فارغ التحصيلان و تاييد آن
3- ارسال مشخصات فارغ التحصيلان سهميه خدمتي فارس به اداره امور اداري و صدور ابلاغ آنان توسط اداره امور اداري
4- ارسال مشخصات فارغ التحصيلان سهميه خدمتي استانهاي ديگر به استانهاي مربوطه
5- در صورتي که فارغ التحصبلان دانشجويان فرهنگي باشند گواهي نامه موقت فراغت از تحصيل آنان پس از مهر و امضا رياست محترم سازمان به مرکز تربيت معلم محل تحصيل ارجاع تا از طريق ايشان به محل خدمت فارغ التحصيلان ارسال گردد
6- گواهي نامه موقت فراغت از تحصيل دانشجويان آزاد سهميه فارس از طريق مرکز تربيت معلم و دانشجويان آزاد سهميه ساير استانها از طريق گروه ارتقا علمي استان به محل خدمت آنها ارسال خواهد شد .
19 -نحوه تحويل مدارک تحصيلي و ريز نمرات فارغ التحصيلان
1-مراجعه متقاضي به اداره آموزش و پرورش محل خدمت (واحد امور اداري ) و تسليم درخواست کتبي
2- تنظيم نامه در خصوص درخواست مدارک تحصيلي يا ريز نمرات با رعايت مقررات مربوطه توسط اداره آموزش و پرورش محل خدمت وارسال به سازمان
3- ارسال نامه به انضمام فرم 502 و تصوير تعهد محضري به مراكز تربيت معلم و دانشسراي محل تحصيل ( در صورت انحلال دانشسرا نامه به اداره آموزش و پرورش ارسال شود که دانشسرا تابع آن اداره بوده است .)
4- همکاراني که تعهد خود را به اتمام رسانده اند در هنگام درخواست مدارک تحصيلي مي بايست فرم تعهد مجدد محضري را تکميل نموده و تصوير تعهد مجدد محضري را به انضمام مدارک مطرح شده در مرحله 3 را ارائه نماييد .

توجه : از آنجايي که مکاتبات مربوط به درخواست مدرک تحصيلي به ادارات آموزش و پرورش و مراکز آموزشي تابع سازمان واگذار شده است سعي شود حتي المقدور در اين خصوص با سازمان مکاتبه نشود.
20 -ادامه تحصيل کارکنان
1- براي دريافت ريز نمرات کارشناسي و ادامه تحصيل در کارشناسي ارشد مي بايستي به اداره محل خدمت مراجعه فرم تعهد محضري ارائه نمايد، فرم 502 ، تصوير متعهد محضر با تاييد کارگزيني و نامه اداري و ارائه به کارشناسي متعهدين خدمت خواهد بود تا به دانشگاه ارسال شود و گواهي فارغ التحصيلي کارشناسي ارشد صادر گردد.
21 -صدور مجوز ادامه تحصيل
1-قبولي در دانشگاه با رشته مرتبط و مورد نياز آموزش و پرورش
2- ارائه قبولي به کارگزيني محل خدمت و تقاضاي ماموريت آموزشي
3- موافقت اداره محل درخواست و تقاضا صدور مجوز از سازمان
4- کارشناسي تعهد دبيري پس از بررسي، موافقت را طي نمون برگ ويژه اعلام مي نمايد
تذکر: هر فرد براي ادامه تحصيل درخارج استان بايد تقاضاي انتقال موقت خود را در شهريور و حداکثر تا 20/6/-- به اداره محل خدمت خود ارائه نمايد تا در كميته نقل وانتقالات طرح گردد وپس موافقت كميته مي تواند جهت ادامه تحصيل اقدام نمايد .
23-راهنمای طرح جدید ارزشیابی دو مرحله ای
تعریف ارزشیابی: فعالیتی مستمر تلقی می شود بدین معنی که عملکرد کارمند در طول دوره یکساله مورد بررسی قرار می گیرد.
مراحل ارزشیابی :
1- تعیین انتظارات شغلی : ارزشیابی شونده باید به طور شفاف از وظایفی که قرار است در طول دوره انجام دهد و نیز از نحوه انجام آن بر اساس انتظارات ارزشیابی کننده و شرح وظایف خود مطلع گردد.
2- بررسی مستمر رفتار و عملکرد در طول دوره ارزشیابی ( تکمیل فرم مستمر ):
الف )نقاط قوت و ضعف عملکرد ارزشیابی شوندگان در فرم بررسی مستمر رفتار و عملکرد به صورت مجزا ، توسط ارزشیابی کننده ثبت می گردد.
ب) حداقل هر سه ماه یکبار ، موارد ثبت شده به اطلاع ارزشیابی شونده رسانده شود.
ج) لازم است فرمهای مستمر رفتار و عملکرد در صورت لزوم به رؤیت بازرسان اداره رسانده شود و موارد ثبت شده توسط آنان ملاحظه و تایید گردد.
د) فرمهای نظرسنجی از همکاران ، اولیاء و دانش آموزان قبل از پایان امتحانات خرداد ماه جمع آوری شود.
3- سنجش : در انتهای دوره (حداکثر تا 15 شهریور ) عملکرد و رفتار ارزشیابی شونده مورد ارزیابی قرار می گیرد.
4- ارایه بازخورد : حداکثر تا پایان شهریورماه ارزشیابی شونده از امتیاز ارزشیابی و نقاط قوت و ضعف خود مطلع و فرم را امضاء می نماید.
دوره ارزشیابی :
دوره ارزشیابی از اول مهرماه هر سال تا پایان شهریورماه سال بعد است که هر دوره ارزشیابی یکسال تحصیلی خواهد بود.
حد نصاب ارزشیابی :
کسب 60 امتیاز از مجموع 100 امتیاز ارزشیابی سالانه
کاربرد نتایج ارزشیابی :
1- افزایش ضریب سنواتی : از نمره ارزشیابی 60 و بالاتر ضریب افزایش 5% و از نمره 50 تا 60 ضریب 4% و از امتیاز کمتر از 50 ضریب 3% تعیین می شود.
2- افزایش فوق العاده شغل ( برجستگی ):
الف) افزایش فوق العاده شغل به میزان 20% برای 10 درصد کارکنانی که بالاترین امتیاز ات ارزشیابی را کسب نموده اند.
ب) افزایش فوق العاده شغل به میزان 10% برای 10 درصد کارکنانی که دارای بالاترین امتیاز بعدی می باشند.
تذکر:1- در صورت مساوی بودن امتیازات نظر مدیر واحد ملاک عمل خواهد بود. 2- در صورتی که تعداد کارکنان در واحد سازمانی کمتر از 10 نفر باشند آمار واحد مزبور با آمار کارکنان واحد هم سطح دیگر ادغام گردیده و از بالاترین امتیاز درصد برجستگی تعلق خواهد گرفت.
3- اعطای گروه تشویقی : در صورت کسب بالاترین امتیاز ارزشیابی در سه سال متوالی یا پنج سال متناوب ، منتهی به آخرین دوره ارزشیابی در واحد محل خدمت از یک گروه تشویقی برخوردار می شوند.


آمار کارکنان شاغل در واحد سازمانی (نفر) تعداد افراد برخوردار از گروه تشویقی
40-15 1
80-41 2
120-81 3
160-121 4


تذکر :
1- در صورتی که آمار کارکنان تمام وقت رسمی و پیمانی شاغل در هر واحد سازمانی کمتر از 15 نفر باشد ، آمار کارکنان واحد مزبور با آمار یک یا چند واحد هم سطح دیگر ادغام و در صورت کسب بالاترین امتیاز به یک نفر گروه تشویقی در صورت داشتن شرایط لازم اعطاء می گردد.
2- مدیران و معاونان واحدهای آموزشی به تفکیک عنوان و دوره تحصیلی در سطح منطقه با یکدیگر مقایسه خواهند شد.
3- متصدیان و کادر خدماتی شاغل در واحدهای آموزشی در سطح هر شهرستان /ناحیه / منطقه به طور جداگانه با یکدیگر مقایسه می شوند و این افراد جزو آمار واحد آموزشی مربوط منظور نخواهد شد.
4- در صورت تساوی امتیازات ارزشیابی در واحد سازمانی نظر تایید کننده نهایی ملاک تعیین کارمند برجسته می باشد.
5- استفاده از نتایج ارزشیابی در ضوابط همترازی : با کسب 75 امتیاز از ارزشیابی سالانه ، با رعایت سایر قوانین ، می توانند از مزایای همترازی بهره مند شوند.
6- استفاده از نتایج ارزشیابی در طرح مسیر ارتقاء شغلی : با کسب 70 امتیاز (ارشد) و 80 امتیاز (خبره ) می توانند از مزایای ارتقاء شغلی بهره مند شوند . بدیهی است مدارک و مستندات آن دسته از کارکنان که در ارزشیابی سالانه امتیاز مذکور را کسب ننمایند پرونده آنان در هیات ممیزه مورد بررسی قرار نخواهد گرفت.

24-رسیدگی به شکایات ارزشیابی :
ارزشیابی شوندگانی که نسبت به نتایج ارزشیابی سالانه خود اعتراض داشته باشند می توانند ظرف مدت یکماه ( حداکثر تا پایان مهر ماه ) پس از رؤیت فرم ارزشیابی با ارایه دلایل متقن و مستدل به کمیته رسیدگی شکایت خود را اعلام نمایند . در ضمن رعایت سلسله مراتب کمیته های رسیدگی به شکایات الزامی است
در صورتی ارزشیابی شونده می تواند به کمیته های مذکور شکایت نماید که فرم ارزشیابی خود را رویت و حتماً پس از امضا شکایت کتبی خود را به کمیته تسلیم نماید ، در غیر این صورت طبق ضوابط و مقرارت ، رسیدگی به شکایات وی مقدور و میسر نخواهد بود.




25-تالیفات :
به منظور بررسی آثار و تالیفات همکاران ، شامل طرح ها ، مقالات ، جزوات درسی و کمک آموزشی ، متون ترجمه شده ، وسایل کمک آموزشی ، پایان نامه های تحصیلی تا مقطع دکتری ، تولیدات دیداری و شنیداری ، کتب چاپ شده توسط موسسات انتشاراتی معتبر ، کمیسیون متشکل از کارشناسان و افراد صاحب نظر در رشته های مختلف تشکیل می گردد.
همکاران برای ارایه آثار و تالیفات خود می بایست ابتدا فرم شماره یک را تکمیل و پس از تایید رئیس واحد آموزشی یا اداری به همراه اثر خود به کارشناس تالیفات محل خدمت تحویل فرمایند.
26-جدول امتیاز بندی آثار و تالیفات کارکنان
ردیف نوع اثر حداکثر امتیاز
1 مقاله ها اعم از علمی ، ادبی،هنری،اجتماعی ، فنی و...
مقالات چاپ شده در نشریات محلی و منطقه ای : (25/1)امتیاز
مقالات چاپ شده در نشریات ملی و کشوری : ( 5/1) امتیاز
مقالات چاپ شده در نشریات علمی و پژوهشی در سطح دانشگاهها ( 2 ) امتیاز مقاله چاپ نشده در نشریه ها : ا نمره
مقاله چاپ شده در نشریه ها و مجله ها : 2 نمره
2
جزوه های آموزشی و کمک درسی یک کتاب درسی
5/2 نمره
3
متون ترجمه شده از زبان انگلیسی به فارسی و بالعکس 2 نمره
4 طرح های تحقیقاتی مرتبط با مسائل آموزش و پرورش ( تایید مسئول تحقیقات و استاد راهنما الزامی است.) طرح اجرا شده در سطح شهرستان ها ، مناطق و نواحی : 5/1 نمره
طرح اجرا شده در سطح سازمان : 5/2 نمره
طرح اجرا شده در سطح چند سازمان (ملی) : 3 نمره
5 تولیدات دیداری و شنیداری آموزشی : ( به صورت برنامه های آموزشی و کمک درسی ) قابل استفاده برای دانش آموزان و معلمان فیلم ویدیویی : 3 نمره
CDو دیسکت های به صورت یک جزوه آموزشی کامل : 3 نمره
اسلاید و طلق های آموزشی به صورت کامل : 2 نمره
6
وسایل کمک آموزشی (بدیع ، تکراری نبودن ، خلاقیت و نوآوری و قابل بهره برداری ) همرا با تحلیل و توضیح 3 نمره
7 پایان نامه های تحصیلی دوره کارشناسی ارشد و دکتری : 3 نمره
دوره کارشناسی : 5/2 نمره
8 همکاری در تدوین اثر شامل : خطاطی ، ویراستاری ، صفحه آرایی ، طراحی و تذهیب و ... با توجه به کیفیت اثر حداکثر 1 نمره
9
گردآوری ، تنظیم ، تلخیص و موارد مشابه کتابهای کد دار و غیر کد دار 1 نمره
10
کتب چاپی غیر کد دار 5 نمره
11
کتب کد دار درسی که در دوره های مختلف تحصیلی تدریس می گردد 7 نمره




27- مراحل تدوين مقاله علمي وپژوهشي

1- عنوان ( واضح و قابل فهم ، كوتاه و كاربردي )
2- چكيده ( گويا ، رسا و داراي نظم منطقي )
3- مقدمه ( معرفي مسأله و مرور سوابق )
4- بيان اهداف ، اهميت و ضرورت
5- روش و فرايند كار (ادبيات تحقيق ، آزمودنيها ، شيوه انجام كار)
6- نتايج و پيشنهادات
7- ذكر صحيح و دقيق منابع و ارجاع منابع در متن تحقیق

مقالات چاپ نشده ( 1 ) امتیاز
مقالات چاپ شده در جراید و نشریات محلی و منطقه ای (25/1) امتیاز
مقالات چاپ شده در جراید و نشریات ملی و کشوری (5/1) امتیاز
مقالات چاپ شده در جراید و نشریات علمی و پژوهشی در سطح دانشگاهها (2) امتیاز
...................................................................................................................................................................................................
تذكر :
1- در صورتي كه مقالات با رعايت چهارچوب های مقاله نویسی در نشريات و فصلنامه هاي رسمي و داراي مجوز چاپ گردد قابل ارزيابي در كميسيون بررسي آثار و تاليفات مي باشد و امتياز مكتسبه در قسمت امتيازات ويژه ارزشيابي به عنوان مقاله تخصصی محاسبه مي گردد.
2- مقالات بايد در زمینه شغلی تدوين گردد در رشته هاي غير مرتبط در صورت کسب امتیاز عمومی تلقی می گردد
3- درج مقالات در نشريات داخلي و فاقد مجوز رسمي امتياز ندارد.
4- مقاله علمي و پژوهشي مي بايست بين 5 تا 15 صفحه نوشته شود
5- کسب امتیاز مقالات چاپ شده در ارتقاء شغلی در سقف زمانی تعیین شده در بخشنامه ارسالی در هر سال تحصیلی قابل بررسی و امتیازدهی می باشد.



28- توصيه هاي عمومي جهت اطلاع همكاران در ارائه آثار و تاليفات خود به كميسيون بررسي آثار و تاليفات

1- تنظيم فرم اطلاعات شماره يك به صورت كامل و خوانا
2- ارسال اصل تحقيق الزامي است و از ارائه كپي آثار اجتناب گردد.
3- كليه آثار و تاليفات ارسالي در پژوهشكده تعليم و تربيت سازمان مورد استفاده دانش آموزان، معلمان ، دانشجويان دانشگاهها قرار مي گيرد. ضروري است آثارو تاليفات ارائه شده داراي موضوعهاي بديع و نو و متناسب با اهداف نظام تعليم و تربيت باشدو از ارسال آثار با موضوعات تكراري و غير قابل بهره برداري اجتناب گردد.
4- در تحقيقات ارائه شده بايد چارچوبهاي پژوهشي كاملاً رعايت شده باشد.
5- ذكر منابع و مآخذ با اصول كتابشناسي و ارجاع آن در متن تحقيق الزامي است.
6- سعي گردد آثار ارائه شده به صورت تايپ شده باشد و اصول و فنون نگارش و نكات دستوري و صفحه بندي رعايت شده باشد.
7- كليه پايان نامه ها بايد به تاييد دانشگاه محل تحصيل رسيده باشد.
8- تحقيقات ارسالي به صورت سوالات چند گزينه اي ( تستي ) و تشريحي نباشد.
9- تحقيقاتي كه صرفاً جنبه آماري داشته باشد و فاقد تحليلهاي مناسب و پيشنهادهاي كاربردي است قابل ارزيابي در كميسيون نمي باشد.
10- انجام دهندگان تحقيق از سه نفر بيشتر نباشد.
11- در مواردي كه تحقيقات ارائه شده از زبانهاي خارجي به زبان فارسي مي باشد ارسال متن اصلي الزامي است.
12- از جمع آوري مطالب تهيه شده توسط دانش آموزان به عنوان تاليفات خودداري گردد.
13-ضروري است كليه آثار ارسالي متناسب با مدرك تحصيلي و رشته مورد تدريس باشد تحقيق در رشته غير مرتبط قابل ارزيابي نمي باشد.
14- بعضاً جزوات و مقالات ارسالي چارچوب پژوهشي ندارند و صرفاً به نوشتن چند صفحه توضيحات انشايي و توصيفي اكتفا مي گردد كه قابل ارزيابي نيست.
15- آثار ارسالي داراي وضعيت ظاهري مناسب از نظر ( تايپ، جلد، صحافي) باشد.






29- آثارو تاليفاتي كه قابل ارزيابي در كميسيون بررسي آثار و تاليفات نيستند و امتياز تعلق نمي گيرد.
1- ارسال آثار و تاليفات به صورت كپي
2- آثاري كه پيوستگي و ارتباط منطقي بين مطالب ارائه شده وجود ندارد.
3- عدم ذكر منابع و مآخذ به صورت كامل و علمي و عدم ارجاع آن در متن تحقيق
4- رونويسي مستقيم از كتابها ، مجلات و فصلنامه ها و سايت هاي رايا نه اي
5- سوالات چهار گزينه اي و تشريحي
6- آثار و تاليفات كاركنان اداري در زمينه شغلي و براي كاركنان آموزشي متناسب با رشته تدريس و مدرك تحصيلي پژوهشگر نباشد.
7- چارچوبهاي پژوهشي رعايت نشده باشد.
8- گزارشهاي كاري و عملكردي مدارس و كارشناسيها
9- روشهاي تدريس و طرحهاي درس
10- از نظر ظاهري نامناسب ، آشفته و پراكنده باشد.
11- آثاري كه مخدوش ، لاك گرفتگي ، اوراق و مطالب انسجام لازم را نداشته باشد.
12- گردآوري و خلاصه دستورالعمل ها و بخشنامه ها و شيوه نامه ها
13- رونويسي از آثار ديگران و ارسال آثار مشابه
14- پيكهاي آموزشي و نوروزي و بهاره ...
15- تاليفاتي كه تعداد همكاران آن از سه نفر بيشتر باشد به طوري كه امتيازشان قابل تقسيم نباشد.
16- چکیده مقالات چاپ شده قابل ارزیابی نمی باشد.
17- آثار ارسالی به کمیسیون فقط یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرد در صورت چاپ در نشریات یا تغییرات دیگر ارزیابی مجدد آن امکان پذیر نمی باشد.






30- مراحل درخواست وصدو رتاييديه گواهي پزشكي
1- معرفينامه از اداره متبوع
2-اصل گواهي پزشك معالج با ذكر نام بيماري ومحدوديتهاي جسماني
3- دفترچه بيمه بيمار ونسخه هاي مربوطه
4-خلاصه پرونده بستري بيماران بستري شده در بيمارستانها
5- سونوگرافي وعكس هاي راديولوژي ، سي تي اسكن ،آزمايشات وجواب آزمايش يا هرمدرك ديگر مربوط به بيمار
6-بيماران اعصاب روان معرفي نامه از دو پزشك
7- بيماران قلب وعروق ارائه نوار قلب واكوكارديوگرافي
8-ارائه تاييديه شوراي پزشكي قبلي در صورت موجود بودن
تذكرات :
1- حضور شخص بيمار درجلسه شورا با تعيين وقت قبلي الزامي است
2- درصورت عدم امكان حضور شخص بيمار (بيماران غير قابل حركتي) حضور يكي از بستگان درجه يك الزامي است
3- نتيجه كمسيون به محل خدمت متقاضان ارسال خواهد شد .
4- راي كمسيون قطعي بوده وامكان بررسي مجددنخواهد بود .
5- ارائه مدارك يك هفته قبل از تشكيل جلسه كمسيون الزامي است .
6- مدارك ومستندات ارائه شده پس ازتشكيل جلسه قابل طرح در كمسيون نخواهد بود.
7- مدارك پزشكي ارائه شده بعد از پايان استراحت پزشكي بيمار تحت هيچ شرايطي قابل بررسي وطرح در كمسيون نخواهد بود .
8- معذوريتهاي پزشكي تا چهار ماه توسط شورا پزشكي درمانگاه فرهنگيان قابل بررسي مي باشد وبيش از چهار ماه توسط شوراي پزشكي داشگاه علوم پزشكي استان برسي خواهد شد .

زمان ومكان تشكيل كمسيون شوراي پزشكي
1-شوراي پزشكي درمانگاه فرهنگيان : روز هاي يكشنبه هر هفته
مكان: ميدان شهيد بابائي -خيابان شهيد دستغيب -سازمان آموزش وپرورش استان قزوين – ساختمان آموزشي طبقه همكف
3- شوراي پزشكي دانشگاه علوم پزشكي استان - با تعيين وقت قبلي
مكان : بلوار آزادگان ( خيابان غياث آباد )ساختمان شماره 2دانشگاه علوم پزشكي معاونت درمان


31- مراحل استخدام پيماني (درصورت اخذ مجوز استخدام از وزارت متبوع)
ورود به خدمت وتعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرايي مي باشند براساس مجوزه هاي صادره درجنس ورشته مورد نياز نواحي ومناطق ، تشكيلات مصوب ورعايت مراتب شايستگي باشركت درآزمون استخدامي وبرابري فرصتها انجام مي شود.
شرايط عمومي :
1- داشتن حداقل سن 18 سال تمام وحداكثر چهل سال براي استخدام
2- داشتن تابعيت ايران
3- انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان
4- عدم اعتياد به دخانيات ومواد مخدر
5- نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر
6- دارا بودن مدرك تحصيلي دانشگاهي ويا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش بيني شده است)
7- داشتن سلامت جسماني ورواني وتوانايي براي انجام كاري كه استخدام مي شوند
8- اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي ازاديان شناخته شده درقانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
9- التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
10- تاييديه گزينش
تذكر: هرگونه جذب وبکارگیری نیروی انسانی براساس ضریب اشتغال معلمان وشاخص های نیروی انسانی مورد نیاز نواحی ومناطق تابعه درجنس ورشته ازطریق آزمون کتبی ومصاحبه حضوری طی مراحل گزینش انجام می گردد .
مضافاً اینکه براساس سیاستهای راهبردی وزارت متبوع درحال حاضر هیچ گونه جذب نیروصورت نمی پذیرد وتبدیل وضع نیروی شرکتی به قراردادی نیز ممنوع می باشد .لذا درصورت رفع توقف جذب نیرو واخذ مجوز کتبی ازوزرات متبوع دررشته مورد نیاز مراتب ازطریق رسانه های گروهی استان به اطلاع عموم خواهد رسید . لازم بذکر است خارج ازضوابط ومقررات یاد شده مجوزی برای جذب افراد وجود ندارد.






32 -مراحل بازنشستگي عادي (اجباري)
1- اجباري سي سال خدمت اداري وآموزشي براي مدارك ليسانس وپايين تر
2- اختياري سي سال خدمت اداري وآموزشي براي فوق ليسانس وبالاتر طبق درخواست
3-اجباري سي وپنج سال خدمت اداري وآموزشي براي مدارك فوق ليسانس وبالاتر
4- يك ماه نيم مانده به اتمام خدمت ، اموراداري (كارگزيني) اداره محل خدمت گزارش وضعيت خدمتي شخص را با هماهنگي كارشناسي فناوري به سازمان ارسال مي نمايد.
5- صدور ابلاغ بازنشستگي توسط سازمان
6-افتتاح شماره حساب سپهر بانك صادرات توسط شخص واعلام آن به كارگزيني بهمراه كپي تمام صفحات شناسنامه وكارت ملي
7-ارسال خلاصه پرونده شخص توسط كارگزيني محل خدمت به سازمان
8-ارسال پرونده پس ازبررسي از سوي سازمان آموزش وپرورش استان قزوين به نمايندگي سازمان بازنشستگي كشوري جهت برقراري حقوق
لازم بذكر است بعد ازاتمام قانون سه ساله بازنشستگي پيش ازموعد همكاران خواهر با 25سال سابقه بدون شرط سني وآقايان با 25سال سابقه و60سال سن مي توانند با درخواست كتبي با 25روز حقوق بشرط موافقت با لاترين مقام مسئول دستگاه بازنشسته شوند.




33-مراحل بازنشستگي پيش ازموعد (پنج سال ارفاقي)
1- تعيين سهميه از سوي وزارت متبوع براي استان ومتعاقب ان تعيين سهميه نواحي ومناطق توسط سازمان وابلاغ به نواحي ومناطق
2- اخذ درخواست همكاران (همكاران مرد وزن بالاي 25سال سابقه باسي روز حقوق وسي روز پاداش ) وهمكاران زن با سابقه بيست سال تابيست وپنج سال ، حقوق= ميزان سنوات بعلاوه پنج سال ارفاقي ولي پاداش طبق سنوات )
3- بررسي درخواستهاي واصله همكاران بر اساس سهميه ونياز وعدم نياز نيروها وارسال فهرست مشخصات افراد به سازمان
4- بررسي نهايي در سازمان
5- صدور ابلاغ بازنشستگي پيش ازموعد توسط سازمان
6-افتتاح شماره حساب قرض الحسنه سپهر بانك صادرات توسط شخص واعلام آن به كارگزيني بهمراه كپي تمام صفحات شناسنامه وكارت ملي
7-ارسال خلاصه پرونده شخص توسط كارگزيني محل خدمت به سازمان
8-صدور فرم تعيين بدهي كسور ارفاقي پس از بررسي خلاصه پرونده
8-ارسال پرونده از سوي سازمان پس ازبررسي به سازمان بازنشستگان جهت برقراري حقوق

34-مراحل درخواست ازكارافتادگي
1- مراجعه به كارگزيني محل خدمت وگزارش وضعيت خود بهمراه مستندات بيماري
2-ارائه گواهي استراحت پزشكي صعب العلاج يكساله با تاييد شوراي پزشكي دانشگاه علوم پزشكي استان وصدور حكم صعب العلاج بمدت يكسال توسط كارگزيني محل خدمت (حقوق ومزاياي بيمار كامل پرداخت مي گردد)
3- درصورت عدم بهبودي ارائه گواهي با تاييد مجدد شوراي پزشكي دانشگاه علوم پزشكي استان جهت از كار افتادگي كلي جهت تمديد.
درزمان اجراي بند 3
4- درخواست شخص مبني بر ازكارافتادگي وتكميل فرم مخصوص
5- ارسال درخواست شخص بهمراه احكام مربوط فوق الذكر وتصوير برابر اصل گواهي هاي پزشكي وساير مدارك مربوط توسط منطقه محل خدمت به سازمان
6- ارسال مدارك مربوط از طريق سازمان به معاونت نيروي انساني وحقوق ودستمزد رياست جمهوري جهت تاييد
7- ارسال كليه مدارك بازنشستگي به همراه مدارك فوق توسط كارگزيني محل خدمت به سازمان آموزش وپرورش
8- ارسال پرونده توسط سازمان آموزش وپرورش به سازمان بازنشستگي جه تاييد نهايي
9- صدور حكم از كارافتادگي




35-مراحل درخواست بازخريدي
درصورت نداشتن شرايط بازنشستگي:
1- مراجعه به كارگزيني محل خدمت
2- درخواست كتبي ازمقام مسئول
3- موافقت مقام مسئول
4- ارسال مدارك لازم از منطقه /ناحيه به سازمان
5- درصورت غير تخصصي بودن با موافقت رئيس سازمان ودر صورت تخصصي بودن پست ومدرك ورشته با موافقت وزارت متبوع
6- پس موافقت حكم بازخريدي توسط اموراداري محل خدمت صادر مي گردد
7- ارسال رونوشت احكام به امورمالي جهت پرداخت 45روز پاداش در سال
 

 

 

 

---

دسترسی به قسمت مشاوره

1   2    3     4   5    6     7      8     9     10   11    12    13     14    15     16   17    18   19    20.......next

آمار روزانه باز دید کنندگان